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    怎么招人最快?这个方法最管用!

    2019年07月11日 15:06:55   来源:大发国际888最新官网

      做HR的人千千万,但没有谁能逃过HR命里这三大劫运:snM大发国际888最新官网

      通知面试时,候选人已入职别家;snM大发国际888最新官网

      面到第50个人了,面试官说还是第一个好;snM大发国际888最新官网

      刷了上千份简历,offer率还是奇惨……snM大发国际888最新官网

      更可怕的是,当时想上网搜解决方案时,高深的文章说了一大堆概念,但落到具体工作时,一个可实操的都没有。snM大发国际888最新官网

      招聘问题千千万,HR到底怎样才能破局?snM大发国际888最新官网

      我们综合了上千名HRD十余年的招聘经验,整合出了一套最落地的招聘难题解决方案!snM大发国际888最新官网

      如何解决招人难、流程长、沟通易“撕逼”的问题?snM大发国际888最新官网

      从求职者角度来看,企业的招聘流程太长,时间跨度一般都在两周左右,然而据统计,最佳候选人从进入求职市场到离开,仅有10天时间。snM大发国际888最新官网

      快,是招聘流程中亟待解决的首要问题。snM大发国际888最新官网

      同时,简历筛选、整理、流程沟通的时间,通常占到了整个招聘流程的80%。每个环节中都涉及到HR与业务面试官、求职者的沟通对接,是否有记录、记录是否及时、记录是否易于整理,都是决定了面试沟通顺畅与否,招聘能否得到客观优化的重要因素。snM大发国际888最新官网

      与其重复做,遇到各类问题再一一解决,不如用更科学、更流程化的招聘管理方式。snM大发国际888最新官网

      薪人薪事招聘系统结合上千名HRD的招聘方案,形成了一整套成熟的招聘流程管理体系;还可一站托管所有常用招聘平台,统一抓取和处理简历;并在招聘六大环节进行了最实操的流程优化,迅速抓住候选人,提高offer率。snM大发国际888最新官网

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